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只能說老闆資遣孕婦實在沒有良心，但假如公司就真的經營不下去那也是沒有辦法的事。

被資遣要注意是資遣條件合不合法，資遣費的計算，有沒有給預告期間或預告工資...等等等，許多問題，無法在沒有案情下回覆你，詳情可寫信來問。

勞基法.......................................................................................第 26 條雇主對依本法第五十條第一項請產假之女工，得要求其提出證明文件。

第 25 條雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。

工作相同、效率相同者，給付同等之工資。

第 26 條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第 27 條雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

第 50 條女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

第 51 條女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

性別工作平等法施行細則 第 6 條 本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。

第十三條（雇主終止勞動契約之禁止及例外）勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

五十條指的就是產婦待產前後，五十九條為職災簡單來說，孕婦於分娩前後，是不得資遣的。

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