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想請問最近有在考試徵人的北部企業或大公司?理財專員 想請問最近有在考試徵人的北部企業或大公司? 如題~想請問最近有在考試徵人的北部企業或大公司?或是公家機關~能否請知道的大大回答一下大約在明年三月以前的都可以告知ㄧ下嗎?謝謝~
台北富邦銀行目的：由於「2005理財專員UP計劃」錄取之人員，擔任財專員工作之性向及意願相當高昂，於輪調培訓期間表現頗受單位主管好評，成為補充金融服務專員(PB)之重要管道。

為配合本年度建制全省121家分行理財中心大量理專人員需求，藉由2005年八梯次58名學員徵選及輪調培訓之經驗，特修訂「2006年理財專員UP計劃」。

徵選對象： 外部--大學或研究所之應屆畢業生或工作時間一年以下者 (男生需應屆退伍)。

內部--本行各版塊二職等(含)以下行員，經總處處長推薦者。

評選標準：具理財專員、投資顧問、保險顧問特質，且具有理財中心主管或金服主管發展潛能者。

員額：預計招募70名新進人員，其中儲備金融服務專員(UP) 55名，投資顧問助理(AFC) 5名，保險顧問助理（AIA）10名。

敘等/薪： （一） 錄取後以二職等專員任用。

（二） 大學畢業本薪30,000，津貼5,000；研究所畢本薪35,000，津貼5,000。

（三） 經六個月輪調培訓計畫之後，擔任試用金融服務專員(Personal Banker，簡稱PB)、投資顧問助理(Assistant Financial Consultant，簡稱 AFC)、保險顧問助理（Assistant InsuresAgent，簡稱 AIA）。

（四）PB試用六個月達業績標準，得進用為正式金融服務專員；AFC試用六個月達考核標準，得進用為正式投資顧問助理；AIA試用六個月達考核標準，得進用為正式保險顧問助理。

(本期間若金服總處各部門因業務需要，得經總處處長同意進行徵調至該部門工作服務，試用期間成績由該部門主管直接考評，總處處長覆核始通過試用。

)輪調培訓： （一）任用後須接受以下共六個月之輪調培訓：UP部分—新進人員課堂訓練五日，商品行銷部及客服中心共一個月；保險行銷部一個月；空中銀行科一個月；分行高櫃及金融服務專員作業面三個月。

共6個月輪調培訓如附件「2006理財專員UP計劃時程表」。

AFC部分—商品行銷部四個月、保險行銷部一個月、分行一個月。

AIA部分－新進人員課堂訓練五日，商品行銷部及客服中心共一個月；保險行銷部四個月、分行一個月。

（二）輪調培訓期間內必須通過各單位部門之主管評核，並取得金服總處規定之基礎證照後，始得進入金融服務專員(PB)、投資顧問助理(AFC)、保險顧問助理（AIA）試用期。

（三）未通過各單位部門之主管評核者，則立即終止培訓並停止任用。

金融服務專員(PB)試用期： （一）試用期間為六個月，須達成試用PB之考核目標，始通過試用期，成為正式金融服務專員。

（二）未達考核目標，即終止試用並停止任用。

投資顧問助理(AFC)試用期： (一) 試用期間為六個月，須達成試用AFC之專業考核目標，始通過試用期，成為正式投資顧問助理。

(二) 未達專業考核目標，即終止試用並停止任用。

保險顧問助理(AIA)試用期： (一) 試用期間為六個月，須達成試用AIA之專業考核目標，始通過試用期，成為正式保險顧問助理。

(二) 未達專業考核目標，即終止試用並停止任用。

導師制度：安排金服版塊之主管或資深同仁擔任導師予以輔導之。

進修計劃：適用本行人資部訂定之各項國內外學習進修及補助計劃。

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