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所以連工讀生都要加保就算員工有簽切結書將來有發生職災雇主的賠償責任還是逃不了因為違反法律之強制性是無效的勞保的保障多多部要遲疑快加保而且雇主還會提撥6趴的勞退金到你個人的勞退帳戶勞保要依實際薪資投保且正職人員最低投保薪資為17280 部分工時人員最低為11100勞工負擔保費部份勞保為2成 健保為3成如月薪在20101-21000間投保薪資為21000以此計算勞工負擔保費部份勞保費21000*0.075*0.2 =315健保費21000*0.0455*0.3=287每日工時超過8小時部分 兩週超過84小時部分即算加班月休3日兩週工時如超過84小時可請求加班費如果不想呆了可以以雇主未幫你投保勞健保為由終止勞動契約可要求雇主發遣散費.非自願失業證明(請領失業給付用) .如雇主不願給可至當地縣市政府的勞工局. 申請勞資爭議調解
你還多久ⱇ要離職.如果還很久的話就保.如果剩沒幾天就不用了.你可以跟老闆說.我要離職了~保下去沒多久又要退保.錢又拿不回來你(老闆)損失 我也損失幹麻保.如果他怕勞保局的來查.店內員工沒保險會開罰.你就問他可是我ㄧ年前進來你為什麼當初不保.現在才說要保.但是盡量不要跟他起衝突.如果他要你簽切結書.你要看清楚是否有關勞保的文件.免的被表到.如果你真的不想保.切結書可以簽.因為切結書只是證明是你自己不願保勞保不是老闆不幫你保.在店裡受傷或是上下班期間騎機車摔倒.一切總總...受傷.都跟老闆無關.他無需要負責賠償喔.但是離職要跟他拿喔.
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