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就業服務中心介紹卡疑問就業服務中心 就業服務中心介紹卡疑問 最近我們公司有在就業服務中心開放職缺，然後遇到幾個沒有預約面試時間，直接拿著介紹卡就殺到公司要求我們安排面試，我想請問是否領有就服介紹卡，公司就不能拒絕面試?老實說有些職務確實需要做篩選(比如工作相關經驗)，面試官也不是一直都空閒著人來隨時就能面試，遇到這種情況還挺困擾的。

確實公司要的職缺不管是行政事務人員或是現場作業人員都好，都是要經過篩選會比較好，不可能來者不拒完全都錄用，所以個人的經驗建議如下： 一、 就業服務中心其實是企業HR一個很好的求才夥伴，所以如果好好的與之配合可以省下公司很多的時間及金錢，但若反之，企業及就業服務站雙方沒有先行溝通好，那必然可能造成企業及僱主及承辦人員很大的困擾。

二、 刋登職缺前可以告知就業服務站，你的需求是什麼？所謂的需求，並不單指求才的條件及應徵方式，還包括了你希望讓求職者來配合你的事項，比如：公司應徵時間定在什麼時段啦，其他時間請勿前往面試！

是否定有定一個統一面試時間啦！

或是請求職者先寄履歷表先做篩選再通知面試啦！

………諸如這些等等，另外就是儘量在求職條件上，將求職的條件完整的做途述，可以讓求職的人和服務站都更清楚與你配合的方式。

像這些問題。

就要人資人員事先與就服站做好溝通的話，相信必然可以順利解決雙方的問題，也可以減少你很大的困擾。

三、 有介紹卡的當然不一定要錄用，公司還是有自己的選擇權。

參考資料 自己的經驗
你可以請求職者在指定的時間過來面試呀.

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